新訂 いい会社をつくりましょう
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によって 塚越 寛
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内容紹介 1958年の創業以来、連続増収・増員・増益の発展。最優秀経営者賞※に輝く、末広がりの成長物語。不況に左右されない中小・中堅企業経営の原点。 (※ 中堅・中小企業優秀経営者顕彰制度 日刊工業新聞社) 会社の目的は何か? 会社の目的は、社員の幸福な理想郷づくり。 どう働くのか、いかに経営するか、どんな社会をめざすのか? 利益も成長も、会社の目的ではない。より良い世の中にするための手段である。年輪のように 確かな安定成長による永続こそ、会社をとりまくすべての人々を幸せにする。 トレンドに惑わされず、目的に向かう進歩軸を歩む。いまこそ、原点=本来あるべき姿に戻ろう。人間尊重の日本型年功序列制は、経営普遍の極意。 「<いい会社>とは、単に経営上の数字が良いというだけでなく、会社をとりまく総ての人々が、日常会話の中で<いい会社だね>と言ってくださるような会社 のことです。いい会社は自分たちを含め、総ての人々をハッピーにします。そこに、いい会社をつくる真の意味があるのです。」(「社是カード」より) 【旧版との違い】 1.巻末に書き下ろしの章28ージを追加しました。 2.既存の内容について、細かな表現や著者プロフィールを修正しました。 3.並製本から上製本になりました。 内容(「BOOK」データベースより) 「永続」こそ、企業の最大価値。激しく変化する時代の中で、なお変わることのない経営理念と長期戦略。読み継がれ、語り継がれるロングセラー! 商品の説明をすべて表示する
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書いてあること全てに賛成なわけではない(例えば、年功序列を推奨する等、Normに反する記述もある)。しかし、一貫した経営方針の記述は説得力があった。会社は社会の公器と考え、長期の繁栄(会社だけでなく周囲のStakeholdersとともに得る繁栄)をめざして、労使ではなく同志と考える社員と理念を共有しつつ前進する社長の姿勢にBravo。特に社員は幸せだろう。I felt like I was put in the right frame of mind!
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